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          江西70多名教師集體辭職,背后的原因骨感且現(xiàn)實,鐵飯碗不香了

          發(fā)布時間:2021-09-28 11:01:20

          江西70多名教師集體辭職,背后的原因骨感且現(xiàn)實,鐵飯碗不香了

          江西70多名教師集體辭職,背后的原因骨感且現(xiàn)實,鐵飯碗不香了

          春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干。

          教師常常被譽為辛勤的園丁,給祖國的小花朵們按時澆水施肥,幫助他們更好的成長。教師也是人類靈魂的工程師,將知識裝進學(xué)生們的大腦,為建設(shè)祖國貢獻一份力量。

          作為教育行業(yè)的傳播者,教師職業(yè)深受大學(xué)生的青睞。師范院校和專業(yè)成為了每年高考報考中的熱門,成為眾多考生的首選。

          在外人眼里,教師具有穩(wěn)定的工作性質(zhì),工作環(huán)境簡單,面對的是一群活潑可愛的學(xué)生。福利待遇也很好,還能享受到其他行業(yè)沒有的寒暑假,真令人羨慕。

          然而近一段時間,考編和考證的畢業(yè)生數(shù)量減少,部分師范生更是放棄對口專業(yè),選擇從事其他行業(yè)。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因是什么呢?

          江西70多名編制內(nèi)教師,集體辭職

          對于想成為人民教師的大學(xué)生來說,沒有什么比考進編制,享受鐵飯碗待遇更值得期待了。編制象征著身份和地位,也是無數(shù)教育工作者向往之地。

          然而江西省臨川市,出現(xiàn)了編制內(nèi)教師辭職的情況。不是個別現(xiàn)象,而是70多名教師集體提交辭職申請。

          很多網(wǎng)友不能理解教師們這樣的行為,考編的難度不亞于考公。都是經(jīng)過不懈努力才爭取到的崗位,就這么離開了不可惜嗎?

          想來這些教師應(yīng)該是對這個行業(yè)徹底失望,才會做出這個決定。探究其背后的原因,我們可以發(fā)現(xiàn)這些問題。

          待遇和地位低,或是教師們辭職的主要原因

          工作性價比不高,付出多收獲少

          大眾認為,編制內(nèi)老師的薪資水平應(yīng)該很高。實際上,這真是江西教師集體辭職的主要原因。教師們的工資和績效息息相關(guān),同時也受到地理位置的影響。

          一線城市的教師收入會高些,但在三四線城市從事教育工作,付出和收獲完全不成正比。很多教師實際工資不足3千元,僅能維持一個人生活,談何養(yǎng)家。

          看似輕松,其實有很多隱形工作

          教師的工作內(nèi)容,絕不是只有上課如此簡單。完成教學(xué)內(nèi)容是基礎(chǔ),備課和寫教案是日常。批改學(xué)生作業(yè)也需要不少時間,還要找出學(xué)生成績下滑的原因。

          全國正在逐步實行5+2的課后延時服務(wù)政策,教師們成為了最晚下班的人。若是家長有事耽誤了,教師也要等到學(xué)生被接走才能結(jié)束一天的工作。

          晉升難度大,要求和規(guī)則多

          年輕老師帶著一腔熱血和希望進入職場,想要成為一名有愛心負責(zé)任的優(yōu)秀老師。經(jīng)過一段時間的接觸后,全部時間和精力都用在了學(xué)生身上。

          想要晉升需要很多條件,大多數(shù)老師并沒有時間去弄學(xué)術(shù)論文。因此常常會錯過晉升機會,到了很大年齡依然是初級職稱,晉升之路道阻且長。

          鐵飯碗不香了,原因讓人無法反駁

          教師行業(yè)曾是眾人眼中的香餑餑,是家長心里幸福指數(shù)比較高的職位。但江西在編教師集體出走的新聞,讓這一群體再次出現(xiàn)在公眾眼前。

          教育事業(yè)快速發(fā)展,也讓教師崗位有了很多的空缺。教師群體擠進了大量的人群,從前令人們尊重的教師,變成了人們不熟悉的模樣。

          在編教師私下補課現(xiàn)象頻出,涉及全國各地。還有部分害群之馬對家長吃拿卡要,徹底損害了教師的光輝形象。大眾對教師的印象大不如前,也因教師內(nèi)部良莠不齊。

          因此產(chǎn)生一系列的問題,讓編制內(nèi)教師感到心寒,放棄了這個崗位。造成這一切的不是別人,正是那些不負責(zé)任的教師。

          雙減政策下,教師們要更加考慮好自己的未來

          想成為一名教師,不一定要考進編制,還可以在校外培訓(xùn)機構(gòu)謀取職位。但近期下發(fā)的雙減政策,讓所有的補課班迎來寒冬。

          為給學(xué)生減負,國家對于學(xué)校和補課機構(gòu)做出規(guī)定。不得留過多的家庭作業(yè),且作業(yè)必須在課后延時服務(wù)內(nèi)完成。

          因所有培訓(xùn)機構(gòu)不能開設(shè)九大學(xué)科補課班次,這讓一大批教師面臨失業(yè)。從這個情況來看,大部分的補課班老師可能會選擇考公或是考編。

          而編制內(nèi)的教師,為適應(yīng)這一政策,也要面臨教育方案的調(diào)整和更改。相對而言,編制內(nèi)教師還是穩(wěn)定的,基本不會有太大的變動。

          事物都有兩面性,有好的一面,必定也會有壞處。每個人的未來,都由自己掌握。教師們要考慮好,再做出決定。一旦開始,便沒有回頭路。

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