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發(fā)布時間:2021-03-20 14:59:01
端州抓早抓小防微杜漸把好日常監(jiān)督關(guān)
函詢是日常監(jiān)督的重要抓手和處置問題線索的重要方式,也是深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的重要舉措。近年來,區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立足監(jiān)督第一職責(zé),對帶有苗頭性、傾向性、一般性的相關(guān)問題線索,緊扣“細、實、度”,積極規(guī)范有效運用函詢,抓早抓小、防微杜漸。
個性化研判突出“細”
力求精準(zhǔn)擊要害
區(qū)紀(jì)委監(jiān)委細致全面梳理函詢工作環(huán)節(jié),制定出臺《關(guān)于進一步規(guī)范函詢工作流程的通知》,明確和規(guī)范函詢方式方法、工作流程。函詢啟動前,主辦部門深入分析研判問題線索的細節(jié)、性質(zhì),結(jié)合日常監(jiān)督中被反映對象的實際情況,圍繞問題線索及初步核查材料進行綜合分析,精準(zhǔn)抓住函詢對象問題癥結(jié),針對性制定函詢工作方案,設(shè)計函詢問題。在與函詢對象進行溝通時,明確提醒函詢對象提高政治站位,相信、依靠組織,如有隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)從重處理,引導(dǎo)函詢對象實事求是說明情況,為整個函詢工作打下良好基礎(chǔ)。
函詢書發(fā)出后,區(qū)紀(jì)委監(jiān)委注重與函詢對象保持溝通,明確復(fù)函格式、深度和規(guī)范度,指導(dǎo)函詢對象有質(zhì)量的完成函詢回復(fù)工作。
常態(tài)化開展注重“實”
彰顯嚴(yán)肅強震懾
審查把關(guān)回復(fù)材料時善用“鉆進去、跳出來”,即“鉆進去”認真查閱佐證資料,多方核實回復(fù)說明的真實性,充分審核其闡述理由和提出的依據(jù)是否充分、有效;“跳出來”通過與第三方(上訪對象、相關(guān)部門、涉及群眾等)談話了解、走訪調(diào)查等方式,重點審核一些回復(fù)“已完成整改”的問題。
如某單位的復(fù)函指出,已完成“將原屬于本單位職責(zé)的工作任務(wù)推向下級基層且列為共性考核指標(biāo)”問題的整改,紀(jì)委主辦部門隨即就該問題向其中幾個基層單位進行了電話核實,在確認該單位已重新制定工作方案且取消對下屬基層單位有關(guān)考核指標(biāo)后,才對該條問題線索回復(fù)予以采用。
精準(zhǔn)化處理把握“度”
嚴(yán)管厚愛促擔(dān)當(dāng)
在函詢工作中,區(qū)紀(jì)委監(jiān)委始終貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針,堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重,經(jīng)過充分、嚴(yán)謹?shù)难信泻螅鶕?jù)情節(jié)輕重對干部采取予以采信或開展提醒談話、批評教育等處理方式,把“科學(xué)精準(zhǔn)、嚴(yán)肅有力、函出實效”貫穿于整個函詢工作始末,督促黨員干部嚴(yán)守紀(jì)律、敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。
如,針對某局干部職工多領(lǐng)取帶薪年休假工資報酬問題,經(jīng)函詢研判,主要由于該局辦公室經(jīng)辦人員工作不認真不細致、對政策了解不透徹所致,而非主觀刻意為之,鑒于該局已督促多領(lǐng)帶薪年假工資報酬的干部職工于30個工作日內(nèi)退還,并對全局干部職工2019年應(yīng)休未休工資報酬重新核算,區(qū)紀(jì)委監(jiān)委發(fā)出建議函,要求該局主要負責(zé)人對相關(guān)經(jīng)辦人員進行提醒談話處理。
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