近期，中山周邊部分地區(qū)出現(xiàn)本土確診病例和無癥狀感染者，中山市在全市范圍開展大規(guī)模核酸檢測和疫苗接種。勞動者在工作時間外出進行新冠病毒核酸檢測或者接種疫苗，工資怎么算？如因政府實施隔離等緊急措施不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)可否與其解除勞動合同？
對此，在21日舉行的中山市人民政府新聞辦公室人力資源社會保障專場新聞發(fā)布會上，市勞動人事仲裁院院長徐義琴回應(yīng)稱，勞動者進行新冠病毒核酸檢測或接種疫苗，屬于響應(yīng)政府疫情防控措施要求而參加的社會活動，故參照《廣東省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付外出進行新冠病毒核酸檢測或者接種疫苗期間的工資。
另外，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。
為全力配合做好市疫情防控有關(guān)工作，及時防范化解涉疫情勞動矛盾風險，市人社局全面梳理涉疫情勞動關(guān)系問題，并發(fā)布了八大涉疫情勞動關(guān)系問題指引，全力維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
記者 何淼 繆曉劍 賴瑋彤 責任編輯：劉小榕
