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7月11日，國內(nèi)領(lǐng)先的招聘平臺BOSS直聘發(fā)布國內(nèi)首份《體育產(chǎn)業(yè)人才觀察》。觀察顯示，截至2018年上半年，體育產(chǎn)業(yè)人才需求同比增長31%，增速連續(xù)兩年超過30%，體育行業(yè)平均招聘薪酬達到8436元。

近年來，大眾運動健康意識明顯提升，國家陸續(xù)出臺扶持政策，大量風險投資機構(gòu)、私募基金和上市公司積極布局體育產(chǎn)業(yè)，帶動我國體育產(chǎn)業(yè)人才需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至2018年上半年，體育產(chǎn)業(yè)人才需求同比增長31%，增速連續(xù)兩年超過30%，明顯高于泛文體產(chǎn)業(yè)的其他垂直領(lǐng)域。

其中，大眾健身領(lǐng)域的人才需求增長勢頭最為強勁，2018年上半年人才需求同比增速達到42.6%，籃球、游泳項目分列二三位。足球項目商業(yè)體系和價值鏈條最為完善，但由于市場競爭激烈，資金和技術(shù)投入門檻較高，新增企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)量相對有限，人才需求同比增速為18.1%。

另外，觀察顯示，商業(yè)化和職業(yè)化程度高的項目人才普遍更為稀缺，足球、網(wǎng)球、籃球相關(guān)專業(yè)人才最為匱乏，2018年上半年的人才供需比僅為0.5上下，人才稀缺程度堪比目前最火的AI、大數(shù)據(jù)行業(yè)，且有進一步加劇趨勢。

由于產(chǎn)業(yè)特殊性，體育行業(yè)的大量崗位對人才的專業(yè)技能和行業(yè)背景要求相對較高。以市場營銷為例，求職者不僅需要具備豐富的營銷策劃經(jīng)驗，對企業(yè)品牌價值有深入理解，還需熟悉各類體育賽事，對體育產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和規(guī)律有足夠了解。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，體育行業(yè)中超過40%的運營和市場類崗位要求求職者掌握復(fù)合技能，15%的崗位對求職者提出專門的外語水平要求，這一比例較文化、娛樂領(lǐng)域高出一倍以上。

由于人才需求急劇飆升，加上招聘要求趨于嚴格，使體育行業(yè)招聘薪酬水漲船高。2018年上半年，體育行業(yè)平均招聘薪酬達到8436元。市場、運營類職位因?qū)?fù)合技能要求高，主要職位平均薪酬較泛文體行業(yè)其他細分領(lǐng)域高出5%-15%。賽事運營、商務(wù)渠道、數(shù)據(jù)分析師的薪酬同比增速排名前三，薪資增幅均超過20%。

觀察顯示，隨著萬達、阿里巴巴等巨頭搶占體育行業(yè)生態(tài)圈制高點，發(fā)力提升上下游資源整合力度，體育行業(yè)運營類人才需求出現(xiàn)井噴。過去一年中，賽事運營、活動執(zhí)行、拓展運營相關(guān)人才需求增幅超過70%。同時，體育IP+商業(yè)資本組合影響力的不斷擴大，使體育公司對品牌營銷和策劃的資源投入明顯提升，品牌公關(guān)、媒介策劃、市場營銷類人才需求增幅直線上升。

值得特別關(guān)注的是，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的日漸成熟和對競技體育的全面滲透，越來越多的體育企業(yè)開始重視大數(shù)據(jù)帶來的技術(shù)紅利。2018年，體育行業(yè)對數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)挖掘工程師的需求增幅超過50%。

但需要正視的是，在繁榮之余，我國體育產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出十分明顯，2018年上半年，我國體育行業(yè)中，參與一線培訓(xùn)、運動指導(dǎo)等教學類人才占到了全行業(yè)的六成以上，從事專業(yè)賽事運營、明星經(jīng)紀、體育營銷推廣、版權(quán)管理等工作的人才僅占兩成。

人才分布不均造成體育行業(yè)核心崗位用人荒問題嚴重。以賽事運營為例，近八成賽事運營崗位的招聘所需時間在1個月以上。由于專業(yè)運營、市場類求職者數(shù)量少，有行業(yè)工作經(jīng)驗的人才極受雇主歡迎，其求職競爭力普遍高于行業(yè)平均水平20%以上。

作者／BOSS直聘

來源／騰訊體育

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