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王軍榮

　　2021屆畢業(yè)生求職工作陸續(xù)展開(kāi)。據(jù)新華社“全民拍”線索，不少畢業(yè)生在招聘網(wǎng)站上投遞求職簡(jiǎn)歷后個(gè)人信息遭泄露，頻頻接到騷擾電話。

　　剛遞交了簡(jiǎn)歷，卻接到諸多陌生來(lái)電，且并非是錄取或面試的電話，這讓人惱火，究竟誰(shuí)泄露了我的信息？誰(shuí)賣了我的簡(jiǎn)歷？自己投遞的簡(jiǎn)歷正在網(wǎng)上裸奔，自己的信息被一再販賣，那是什么滋味？可這種現(xiàn)象存在不是一天兩天了，為何總是遏制不了？在我看來(lái)，遏制簡(jiǎn)歷販賣關(guān)鍵在于“違法必究”，換言之，就是要提高違法成本。

　　簡(jiǎn)歷販賣都已經(jīng)有成熟的黑色鏈條了。非法方式收集簡(jiǎn)歷的路徑不少：能夠通過(guò)企業(yè)賬號(hào)在招聘平臺(tái)收集；中介冒充用人單位，將在招聘網(wǎng)站上收集到的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)到個(gè)人郵箱中，用提取軟件大批量提取姓名、所在城市、學(xué)歷等關(guān)鍵信息，形成文本文檔后出售；借助招聘平臺(tái)內(nèi)部人脈收集；通過(guò)幫助買家“一條龍”注冊(cè)企業(yè)賬號(hào)牟利等等。這讓求職者防不勝防，等到接到陌生電話才知道自己的簡(jiǎn)歷被販賣了。

　　針對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職被騙、簡(jiǎn)歷被賣等問(wèn)題，2020年12月，人社部公布了《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，明確要求從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人信息，違者將被處罰。管理規(guī)定還明確了網(wǎng)絡(luò)招聘求職信息規(guī)范、信息審查規(guī)范、網(wǎng)絡(luò)安全與信息保護(hù)規(guī)范以及收費(fèi)規(guī)范等。我國(guó)的刑法、網(wǎng)絡(luò)安全法等都有保護(hù)隱私的條款，個(gè)人信息保護(hù)法（草案）正在研究制定中，人社部的管理規(guī)定也已出臺(tái)并將于3月起施行，毫無(wú)疑問(wèn)，對(duì)于簡(jiǎn)歷販賣行為懲罰的法律并不缺乏，因此，要想起到震懾效果，就要違法必究，讓其付出沉重的代價(jià)。

　　簡(jiǎn)歷販賣不是小事，會(huì)給求職者帶來(lái)很大的痛處，也是公民個(gè)人信息泄露的重要方面。解決之道在于：其一，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)應(yīng)聯(lián)合制定統(tǒng)一規(guī)范，完善內(nèi)部管理流程；其二，做好監(jiān)督工作。職能部門和網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)無(wú)縫對(duì)接，讓簡(jiǎn)歷販賣無(wú)處可躲；其三，充分利用技術(shù)手段，比如運(yùn)用大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)措施，提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)效能，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置；其四，嚴(yán)格執(zhí)法，違法必究。